Neste artigo, Branca Pereira, mãe, ativista, palestrante e fundadora do Famílias T21 no ABC, traz uma reflexão acerca da inclusão de pessoas com deficiência nas empresas e as barreiras que o capacitismo cria na sociedade
Setembro é o mês da inclusão da pessoa com deficiência, um período importante para ampliar a conscientização e combater o capacitismo. Além de, principalmente, provocar uma pergunta que ainda precisa ser feita dentro de muitas empresas: Sua empresa está realmente preparada para receber, desenvolver e valorizar profissionais com deficiência?
Como mãe de uma criança com síndrome de Down, ativista, palestrante e fundadora do Famílias T21 no ABC, uma rede de apoio que já conecta mais de 150 famílias da região do Grande ABC, essa é uma pauta que faz parte da minha vida e que precisa, cada vez mais,chegar ao ambiente corporativo.
E não estamos falando apenas sobre o futuro das crianças. Hoje já existem muitos adolescentes e adultos com síndrome de Down que querem trabalhar, conquistar autonomia, desenvolver suas habilidades e encontrar seu espaço profissional.
Se tratam de pessoas com histórias, interesses, talentos e capacidades diferentes. Assim como qualquer outro profissional.
Enquanto alguns têm facilidade com atendimento ao público. Outros se destacam em atividades organizacionais, administrativas, operacionais, criativas, de apoio ou relacionamento. Afinal, cada pessoa possui seu próprio potencial.
O que muitas vezes falta não é capacidade
Falta oportunidade. Isso porque, a inclusão vai muito além da contratação.
A inclusão profissional não pode ser vista apenas como cumprimento de cota. A contratação é importante, mas é apenas o começo.
É preciso preparar RH, gestores, lideranças e equipes para compreender que pessoas com deficiência intelectual podem aprender, assumir responsabilidades, desenvolvernovas habilidades e construir uma trajetória profissional.
Uma reportagem do Tribunal Superior do Trabalho sobre síndrome de Down e empregabilidade reforça justamente a importância de combater a infantilização e a subestimação das pessoas com deficiência intelectual.
O capacitismo muitas vezes aparece de forma silenciosa:
“Será que ele vai conseguir?”
“Não temos uma função para ela.”
“Vai dar muito trabalho.”
“É melhor colocar em uma atividade mais simples.”
Mas talvez a pergunta devesse ser outra:
Quais são as habilidades dessa pessoa?
Em que atividade ela pode se desenvolver?Quais apoios precisa para desempenhar bem o seu trabalho?
Que oportunidade podemos oferecer para que ela mostre seu potencial?
Não podemos determinar o limite de uma pessoa antes mesmo de permitir que ela tente. Talvez sua empresa ainda não esteja preparada, e reconhecer isso não precisa ser um problema. Na verdade, pode ser o primeiro passo.
Muitas empresas querem incluir, mas ainda não sabem como preparar seus processos, gestores e equipes. Por isso, além das minhas palestras sobre Síndrome de Down e Inclusão, conto com uma equipe de profissionais da área de Recursos Humanos capacitados em inclusão.
Assim, preparada para apoiar empresas com treinamentos, sensibilização de lideranças e equipes, orientação para RH e desenvolvimento de práticas mais inclusivas.
Porque inclusão não deve acontecer no improviso. Ela precisa de informação, preparação, estratégia e oportunidade. Um novo espaço para essa conversa.
Este novo espaço na Plástico Virtual começa justamente no Setembro Verde, mas nossa proposta é continuar essa conversa durante todo o ano.
Vamos falar sobre pessoas com deficiência no mercado de trabalho, síndrome de
Down, deficiência intelectual, neurodiversidade, capacitismo, empregabilidade,carreira, liderança e inclusão dentro das empresas.
Vamos ouvir profissionais com deficiência. Além disso, conhecer seus talentos, suas histórias e também as barreiras que ainda encontram. Vamos conversar com famílias, especialistas, profissionais de RH, gestores e empresas que já estão construindo caminhos diferentes.
Porque existem pessoas prontas para trabalhar. Existem adolescentes se preparando para entrar no mercado. Existem adultos esperando uma oportunidade. E existe muito talento que ainda não está sendo enxergado.
Sua empresa está preparada para incluir?
Se ainda não sabe por onde começar, podemos ajudar.
Branca Pereira é mãe ativista, palestrante sobre Síndrome de Down e Inclusão, empresária, especialista em Marketing, com mais de 15 anos de experiência na indústria do plástico, e fundadora do Famílias T21 no ABC, uma rede de apoio que já conecta mais de 150 famílias da região do Grande ABC.
Assim, oferece palestras, treinamentos e projetos de inclusão para empresas. Para contatos: (11) 98619-0983
Não faltam pessoas capazes. Muitas vezes, faltam oportunidades para que elas
possam mostrar do que são capazes.
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